In occasione dell’ultimo rinnovo del CCNL Meccanica Industria, le parti sociali hanno voluto dare maggiore importanza alla formazione dei dipendenti occupati in azienda, per un miglioramento principalmente delle competenze digitali.
Hanno rivisto l’art. 7, già presente nel vecchio accordo, dando nuovo impulso alla formazione continua che, fino ad ora, era rimasta per lo più inapplicata.
In estrema sintesi, le aziende, nell’arco di ogni triennio (inizio triennio di valutazione 01/06/2021), devono coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato e a tempo determinato di durata non inferiore ai 9 mesi, in percorsi di formazione della durata complessiva di 24 ore pro-capite.
I percorsi di formazione dovranno essere elaborati con il coinvolgimento della RSU, laddove presente, ovvero aderendo a progetti territoriali, settoriali, di autoapprendimento con FAD, e-learning , partecipazione a convegni-seminari o attraverso la formazione on the job direttamente in azienda.
Per agevolare l’organizzazione e l’erogazione della formazione prevista verrà inoltre costituito un ente dedicato all’erogazione dei servizi per la formazione (“MetApprendo”), a cui imprese e lavoratori potranno attingere per ottemperare agli obblighi formativi previsti.
Per il finanziamento dell’ente è previsto un contributo una tantum, pari a 1,50 € a dipendente, interamente a carico dell’azienda.
Tale contributo è da considerarsi a copertura del periodo formativo previsto per il triennio di valutazione 2021-2024.
Il contributo, commisurato ai lavoratori in forza al 31 Dicembre 2020 (a prescindere dalla tipologia del rapporto), dovrà essere versato entro il 15 Ottobre 2021, attraverso la generazione di un bollettino Mav.
Lo Studio provvederà ad inviarvi copia del bollettino dopo aver effettuato la registrazione dell’azienda sul portale MetApprendo, disponibile dal 30/09/2021.
