WELFARE: obblighi e opportunità

Le recenti modifiche legislative relative al rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria,  hanno creato un quadro più chiaro circa gli strumenti e i servizi di welfare che le aziende del settore  dovranno mettere a disposizione dei lavoratori.
WELFARE AZIENDALE: COS’E’
Un insieme di servizi e prestazioni messi a disposizione dal Datore di Lavoro a favore dei dipendenti.
Buoni pasto, assistenza sanitaria, rimborsi spese, convenzioni per acquisti a prezzi scontati, sono solo alcune delle misure che il Datore di Lavoro può adottare in favore dei dipendenti in sostituzione del denaro.

Gli strumenti di welfare aziendale vengono scelti soprattutto per migliorare il clima lavorativo; per andare incontro alle richieste economiche dei dipendenti realizzando dei risparmi significativi; per trovare un punto di incontro tra vita lavorativa e vita privata, incrementando, per esempio, la presenza femminile in azienda o accelerandone il rientro dopo una maternità e così via…

Per le aziende appartenenti al  CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA, molto diffuso in Italia;   nel recente rinnovo il contratto  ha già previsto l’inserimento di una componente di welfare aziendale “obbligatoria” da mettere a disposizione dei dipendenti, attraverso una programmazione triennale che parte dal 2017 per arrivare fino al 2020.

Ora più che mai è il momento di cogliere NON SOLO GLI OBBLIGHI, ma anche le opportunità offerte dalle modifiche apportate recentemente alla normativa fiscale che sta alla base di questi sistemi.

Proprio per illustrare in modo più ampio queste interessanti opportunità, vi invitiamo a prendere contatto con i Consulenti del Lavoro qui in  Studio, al fine di fissare un incontro e trovare la formula più adatta alla vostra realtà aziendale