La legge di bilancio 2017 ha previsto la proroga del congedo obbligatorio e facoltativo(previsti dall’articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92) per i padri lavoratori dipendenti per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno 2018. CONGEDO OBBLIGATORIO La durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente, per l’anno 2018, passa da 2 a 4…
Novità in merito alla modalità di comunicazione delle dimissioni e risoluzioni: ARRIVA LA APP! DAL 12 MARZO 2016 è diventato obbligatorio presentare le dimissioni/risoluzione consensuale esclusivamente tramite modalità telematica come definito dal decreto legislativo 151/2015, e possono essere inviate direttamente dal lavoratore oppure da un soggetto abilitato (per esempio i patronati, organizzazioni sindacali, enti bilaterali)…
Dal nostro calendario: la frase che abbiamo scelto per il mese di gennaio 2018 è di Daniel J.Boorstin ” Il coraggio di immaginare alternative è la nostra più grande risorsa”. Buon anno a tutti!